La Mission di Monge è la produzione nel rispetto del contesto aziendale in termini di tutela dei prodotti, della salvaguardia dei principi di salute, etica e sicurezza dei lavoratori, dell’ambiente ed energia. La Direzione della Monge, individua nella Politica integrata, lo strumento principale per gestire il proprio Sistema di gestione Qualità, Sicurezza, Ambiente ed Energia nell’ottica del miglioramento continuo delle prestazioni.
Il Gruppo Monge è la più importante realtà produttiva ed industriale italiana nel settore degli alimenti per cani e gatti dry e wet.
Nato nel 1963 a Monasterolo di Savigliano (CN) da un’intuizione del Fondatore Baldassarre Monge – primo in Italia a produrre wet food per animali domestici – oggi il Gruppo è attivo in oltre 80 Paesi nel mondo ed è partner industriale di importanti realtà commerciali, in particolare nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
L’impegno dell’azienda si è da sempre concentrato sul prodotto, partendo dalla selezione di materie prime della migliore qualità e garantendo i più elevati standard in materia di igiene, sicurezza, qualità e tutela dell’ambiente durante l’intero ciclo di produzione.
Nel corso degli anni il Gruppo è cresciuto grazie alla visione strategica delle tre generazioni della famiglia Monge che quotidianamente vi operano ed all’impegno di tutto il personale dipendente e dei collaboratori.
Tutti insieme per comporre la Famiglia Italiana del Pet Food e per perseguire obiettivi imprenditoriali nel rispetto dei valori di riferimento: rispetto e responsabilità, integrità e sobrietà, passione per la ricerca e l’innovazione, volontà di offrire un prodotto eccellente a garanzia del benessere animale.
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Lo sviluppo degli ultimi anni ha fatto sì che oggi il Gruppo Monge si trovi ad operare in una molteplicità di contesti in continua e rapida evoluzione; il presente documento si propone gli obiettivi di ribadire la visione etica del Gruppo ed esprimere con chiarezza i principi ed i valori in cui lo stesso si riconosce e che condivide.
Oltre a formalizzare aspetti consolidati, il presente Codice Etico costituisce una guida volta a consentire di assumere decisioni e compiere azioni coerenti con la cultura della responsabilità, della legalità, della trasparenza, della creazione di valore di lungo termine per il Gruppo Monge e tutti i suoi interlocutori, nonché con l’impegno a promuovere l’inclusione e la parità di genere lungo tutta la filiera produttiva, come delineato nella UNI/PdR 125:2022.
Lo stesso ufficializza altresì l’adesione da parte del Gruppo Monge agli standard ed alle buone pratiche di cui all’iniziativa promossa dall’associazione Ethical Trading Initiative, un’associazione di imprese, sindacati ed organizzazioni di volontariato che condividono l’impegno a migliorare le condizioni di lavoro lungo l’intera catena di fornitura.
In particolare, il Gruppo Monge rispetta rigorosamente ed applica i 9 principi base previsti dal Codice elaborato nell’ambito dell’iniziativa (c.d. Codice ETI), a norma dei quali:
L’impiego del Codice ETI è volontario, ma il Gruppo Monge, consapevole che un ambiente di lavoro sano e sereno costituisca un fattore di successo, ne recepisce integralmente i contenuti.
Il Codice ETI costituisce parte integrante del presente Codice etico adottato da Monge S.p.A ed è allegato allo stesso.
L’osservanza del Codice Etico e del l’allegato Codice ETI è aspetto di primaria importanza per il corretto funzionamento, l’affidabilità, la reputazione e l’immagine del Gruppo Monge, per la soddisfazione del cliente ed in genere per tutti quei fattori che possono contribuire al successo ed agli sviluppi futuri dell’attività.
Alla base del Codice Etico vi è il principio imprescindibile del rispetto delle Leggi e dei Regolamenti vigenti; è pertanto dovere di ogni risorsa del Gruppo Monge, ovunque essa operi, rispettarne i contenuti.
Il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili, ivi compresi quelli relativi alla parità di genere e alla diversità e inclusione, è essenziale per il nostro impegno a garantire un ambiente di lavoro sano, equo e rispettoso delle persone, in linea con gli standard UNI/PdR 125:2022.
In caso di disallineamento tra i principi espressi nel presente Codice Etico e la normativa italiana o del Paese presso cui il Gruppo opera si applicano sempre le disposizioni più restrittive, siano esse quelle previste nel Codice oppure quelle di cui al singolo ordinamento giuridico.
Il Codice si rivolge ai membri degli organi sociali di amministrazione e controllo, ai dirigenti ed ai dipendenti di Monge & C. S.p.A. e delle Società controllate e collegate, italiane ed estere nonché alle terze parti/business partner (quali fornitori, consulenti, rappresentanti, partner commerciali) i quali operino in nome e per conto ovvero nell’interesse di Monge & C. S.p.A. e delle sue controllate/collegate.
I principi espressi rappresentano la base valoriale comune ed il presupposto essenziale non derogabile che deve guidare, nell’ambito dell’esercizio delle proprie funzioni, i comportamenti di tutti i destinatari.
Le Società controllate da Monge & C. S.p.A. ricevono ed adottano il presente documento. Qualora, per specificità del contesto normativo ed organizzativo di riferimento, una Società controllata avesse necessità di apportare modifiche al documento, queste dovranno in ogni caso essere in linea con i principi di riferimento e le regole di comportamento previste dal presente Codice Etico.
Tramite il Consiglio di Amministrazione e l’Organismo di Vigilanza istituito ai sensi dell’art. 6 del Decreto Legislativo italiano 8 giugno 2001 n. 231 – ciascuno nell’esercizio delle proprie funzioni – Monge & C. S.p.A. garantisce:
Ogni dipendente o collaboratore di Monge & C. S.p.A. e delle Società controllate/collegate ha il dovere di conoscere le norme contenute nel Codice e ha l’obbligo di:
Ogni dipendente di Monge & C. S.p.A. e delle Società controllate/collegate dovrà, nei confronti dei terzi che entrano in rapporto con le Società:
Monge & C. S.p.A. ha istituito l’Organismo di Vigilanza di cui all’art. 6 del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231. Oltre a svolgere le funzioni previste dalla citata disposizione, l’Organismo è incaricato di collaborare con gli organi di amministrazione e controllo nell’assolvimento dei compiti di:
Al fine di favorire la segnalazione di eventuali violazioni del Codice da parte di chiunque ne venga a conoscenza, Monge & C. S.p.A. ha predisposto e reso accessibili idonei strumenti di comunicazione con l’Organismo di Vigilanza.
Il rispetto del Codice Etico costituisce parte integrante del rapporto di lavoro.
L’osservanza delle norme e dei principi ivi contenuti deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali previste per i dipendenti di Monge & C. S.p.A. e delle Società controllate/collegate nonché dei collaboratori non subordinati.
La violazione dei principi e dei contenuti del Codice Etico costituisce un inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro, secondo il principio di gradualità e può comportare il risarcimento degli eventuali danni derivanti dalla violazione stessa.
Le sanzioni saranno applicate con coerenza, uniformità ed imparzialità, in misura proporzionata rispetto alla gravità della violazione.
Per i Collaboratori ed i terzi l’osservanza del Codice Etico costituisce presupposto essenziale per instaurare e/o proseguire il rapporto professionale con Monge & C. S.p.A.
La storia del Gruppo Monge è una storia di famiglia, con principi e valori cui l’azienda si ispira quotidianamente sin dalla sua creazione.
La loro applicazione è un processo in continua evoluzione rispetto alle innovazioni ed alle complessità sempre maggiori che il Gruppo, con la sua crescita, si trova a fronteggiare.
Il presente Codice Etico è l’occasione per richiamarli nella loro versione aggiornata in un unico documento nonché per diffonderli tra tutti i Destinatari dello stesso:
Ciascun dipendente, consulente, fornitore, partner in relazione d’affari di lungo periodo, e chiunque abbia rapporti con il Gruppo Monge è tenuto ad osservare i principi etici sopraelencati.
Il conflitto di interessi è una situazione, anche potenziale, in cui un interesse secondario di una persona che opera per il Gruppo Monge tende ad interferire (conflitto reale) o potrebbe interferire anche in futuro (conflitto potenziale) con l’interesse primario del Gruppo verso cui la persona ha precisi doveri e responsabilità.
Nell’espletamento delle proprie funzioni e mansioni i Dipendenti del Gruppo Monge ed in generale i Destinatari del presente Codice dovranno astenersi dallo svolgere attività che non siano nell’interesse del Gruppo Monge medesimo.
Il Gruppo riconosce e rispetta il diritto a partecipare, fuori dall’orario e dalla sede di lavoro, ad attività diverse da quelle svolte nell’interesse dello stesso, purché si tratti di attività consentite dalla Legge, compatibili con gli obblighi contrattualmente assunti con il Gruppo Monge ed in ogni caso non lesive dell’immagine e del prestigio di quest’ultimo.
I Destinatari del presente Codice Etico sono tenuti ad evitare tutte quelle attività che siano o che comunque possano apparire in conflitto di interessi con il Gruppo Monge, che possano interferire con la capacità di assumere decisioni nell’esclusivo interesse del Gruppo stesso e per le quali esistano evidenti ragioni di opportunità.
Gli stessi sono altresì tenuti ad astenersi dall’avvantaggiarsi personalmente di opportunità di affari di cui siano venuti a conoscenza nello svolgimento delle proprie funzioni.
Nel caso in cui si verifichi una situazione di conflitto di interessi i Dipendenti del Gruppo Monge sono tenuti a fornire tempestiva comunicazione alla Direzione dell’Area di appartenenza ed all’Organismo di Vigilanza oltre che ad astenersi dall’esercitare attività connesse alla situazione di conflitto.
Nell’ipotesi in cui ravvisi un potenziale conflitto, l’interessato è tenuto a dare comunicazione della circostanza all’Organismo di Vigilanza che, previo specifico approfondimento presenterà le proprie valutazioni alla Direzione dell’Area di riferimento ovvero, a seconda dei casi, al Consiglio di Amministrazione, organi che, nel rispetto delle proprie attribuzioni, potranno autorizzare – o non autorizzare – lo svolgimento delle attività.
A titolo esemplificativo ma non esaustivo, costituiscono conflitto di interessi:
Il Gruppo Monge punta all’eccellenza in termini di qualità promuovendo salubrità, sicurezza ed innovazione per la piena soddisfazione dei propri clienti.
A tal fine, anche tramite la collaborazione con Enti di ricerca e laboratori accreditati, lavora quotidianamente per mettere a disposizione dei clienti e dei loro animali prodotti della migliore qualità.
Il Gruppo Monge adotta ed attua costantemente un sistema di procedure che permettano il monitoraggio ed il controllo:
a) delle materie prime;
b) del processo produttivo e
c) della distribuzione del prodotto
secondo la Normativa vigente e gli standard di Gruppo.
In particolare, la qualità e la sicurezza dei prodotti Monge sono da sempre:
Ad oggi Monge & C. S.p.A. adotta i seguenti sistemi di gestione:
La stessa ha inoltre ottenuto le seguenti certificazioni:
Tutte le materie prime destinate alla produzione devono soddisfare una serie di requisiti specifici di qualità e sicurezza.
L’approvvigionamento avviene per il tramite di fornitori qualificati; i controlli vengono effettuati durante tutto il ciclo produttivo e sono affidati sia a laboratori interni che applicano metodologie di analisi certificate che a laboratori esterni certificati.
Monge & C. S.p.A. sostiene il principio secondo cui una comunicazione pubblicitaria responsabile può aiutare il consumatore a compiere scelte appropriate e mirate di acquisto nonché a comprendere l’importanza che la corretta e sana alimentazione rivestono in relazione al benessere degli animali.
La comunicazione di Monge & C. S.p.A.:
La logica di mercato perseguita dal Gruppo non dovrà né potrà in alcun modo far venir meno o ostacolare i principi di cui sopra.
Il Gruppo Monge sostiene una relazione trasparente ed equa con tutti i clienti in modo da non offrire ad alcuno di essi vantaggi competitivi sleali rispetto ai concorrenti.
Il Gruppo adotta politiche specifiche in base alle dimensioni, al tipo, al canale o alla strategia commerciale del cliente al fine di garantire il miglior servizio possibile al consumatore finale e senza porre in essere azioni discriminatorie.
In particolare:
In generale è vietato ogni comportamento, rivolto a terzi (rappresentanti delle Pubblica Amministrazione, incaricati di un pubblico esercizio o soggetti privati) posto in essere dai dipendenti del Gruppo Monge o da chiunque operi in nome e per conto dello stesso avente ad oggetto l’offerta, la promessa, la richiesta, il pagamento o l’accettazione, in via diretta o indiretta, di denaro o di altre utilità, allo scopo di ottenere o mantenere un indebito vantaggio inerente le attività del Gruppo.
Non sono consentiti pagamenti in contanti eccedenti i limiti previsti dalla normativa di riferimento o con modalità non tracciabili ovvero pagamenti su conti cifrati nonché dazioni di denaro a soggetti diversi dall’avente diritto.
La scelta dei fornitori viene effettuata nel rispetto dei principi di imparzialità ed indipendenza e sulla base di obiettivi requisiti di qualità, professionalità ed affidabilità.
Monge & C. S.p.A. procede alla valutazione ed alla qualifica dei fornitori nonché al monitoraggio degli stessi.
Gli elenchi dei fornitori istituiti la Società non costituiscono motivo di preclusione per le imprese fornitrici che non siano in essi inserite, se tali imprese possano comunque vantare il possesso dei requisiti necessari per soddisfare le aspettative del Gruppo Monge.
La valutazione e la qualifica dei nuovi fornitori viene effettuata a fronte delle prime tre consegne, sulla base delle prestazioni effettuate, quantificando in termini numerici i parametri di valutazione riportati nell’ambito di apposita procedura.
Con particolare riferimento ai servizi di consulenza o fornitura specialistica viene conferito adeguato valore al rapporto fiduciario esistente con il fornitore.
Nel rispetto di quanto previsto dal presente Codice Etico, il Gruppo Monge richiede ai propri fornitori:
Le Società del Gruppo Monge non avviano forme di collaborazione con fornitori che non dovessero accettare tali condizioni e si riservano contrattualmente la facoltà di adottare ogni idonea misura (ivi compresa la risoluzione del contratto) nel caso in cui il fornitore, nello svolgere attività in nome e/o per conto di una Società del Gruppo Monge, dovesse violare norme di Legge, di Contratto ovvero le disposizioni del presente Codice Etico
Le relazioni con i fornitori sono regolate da specifiche procedure aziendali e sono oggetto di un costante monitoraggio. I Dipendenti ed i Collaboratori coinvolti nel processo di acquisto:
Le relazioni con la Pubblica Amministrazione, o in ogni caso relative a rapporti di carattere pubblicistico, devono ispirarsi alla più rigorosa osservanza delle disposizioni di legge e regolamentari applicabili e non possono in alcun modo compromettere l’integrità e la reputazione del Gruppo Monge.
L’assunzione di impegni e la gestione di rapporti, di qualsiasi genere, con rappresentanti della Pubblica Amministrazione e/o Enti aventi rilevanza pubblicistica sono riservati esclusivamente alle funzioni a ciò preposte ed autorizzate.
Nei rapporti e nelle trattative, anche commerciali, con la Pubblica Amministrazione il Gruppo Monge non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni dell’’Ente o dell’Istituzione interessata. In ogni caso il Gruppo Monge si impegna a non:
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, ai Destinatari del presente Codice Etico non è consentito corrispondere né offrire, direttamente o tramite terzi, in Italia o all’estero, somme di denaro o doni di qualsiasi genere ed entità, a pubblici ufficiali, incaricati di un pubblico servizio, rappresentanti di governo, pubblici dipendenti o privati cittadini dei Paesi con i quali il Gruppo Monge intrattiene relazioni, per compensarli di un atto del loro ufficio ovvero allo scopo di velocizzare, agevolare o semplicemente assicurare l’effettuazione di un’attività routinaria o comunque lecita e legittima nell’esercizio delle funzioni né per conseguire l’esecuzione di un atto contrario ai doveri del loro ufficio.
Atti di cortesia, quali omaggi o forme di ospitalità o altre forme di liberalità, sono consentiti soltanto se di modico valore e tali da non compromettere l’integrità e la reputazione delle parti e da non poter essere interpretati da un osservatore terzo ed imparziale come atti destinati ad ottenere vantaggi e favori in modo improprio. In ogni caso, tali atti devono sempre essere autorizzati ed adeguatamente documentati.
Il Gruppo Monge riconosce il diritto dei dipendenti a formare ed aderire ad un sindacato di propria scelta ed il diritto alla contrattazione collettiva favorendo in clima di reciproco rispetto in coerenza con i principi di correttezza, trasparenza e partecipazione non tollerando comportamenti discriminatori nei confronti dei dipendenti che aderiscono ad una qualsiasi associazione e di coloro che ricoprono ruoli di rappresentanza.
Il Gruppo Monge non eroga contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, movimenti, comitati ed organizzazioni politiche e sindacali, né a loro rappresentanti o candidati, ad esclusione dei contributi dovuti sulla base di specifiche normative.
Tali contributi dovranno essere in ogni caso erogati in modo conforme alle disposizioni vigenti ed adeguatamente documentati.
I rapporti tra il Gruppo Monge ed i mass media in genere spettano esclusivamente alle persone o alle funzioni espressamente delegate e devono essere intrattenuti nel rispetto della politica di comunicazione definita dal Consiglio di Amministrazione o, quando previsto, dalla Direzione dell’Area interessata.
Solo i dipendenti i quali abbiano ricevuto una formazione e autorizzazione specifica possono rappresentare il Gruppo in pubblico e sui media.
In ogni caso, le informazioni e le comunicazioni relative al Gruppo Monge destinate all’esterno dovranno essere accurate, veritiere, complete, trasparenti e tra loro omogenee.
Tutti i soggetti che siano invitati, in nome o per conto del Gruppo Monge, a partecipare a convegni, congressi o seminari, o a redigere articoli, saggi o pubblicazioni in genere, sono tenuti ad ottenere dalla Direzione dell’Area di appartenenza ovvero dal Consiglio di Amministrazione una preventiva autorizzazione riguardo i testi, le relazioni e qualsiasi altro documento a tal fine predisposto.
Il Gruppo Monge è sensibile alle attività “non profit” ed alle iniziative meritevoli di apprezzamento sotto il profilo etico, giuridico e sociale delle Comunità in cui opera.
In osservanza dei principi stabiliti nell’ambito del presente Codice può essere favorita l’attività di associazioni non aventi scopo di lucro, con regolari statuti ed atti costitutivi, che siano di elevato valore culturale o benefico.
Eventuali sponsorizzazioni da parte del Gruppo Monge possono concernere gli ambiti del sociale, dello sport, dello spettacolo, dell’arte e della cultura, sempre con riferimento ad eventi che offrano garanzia di elevato valore.
Le sponsorizzazioni vengono autorizzate dal Consiglio di Amministrazione o dalla Direzione dell’Area interessata dall’attività previa valutazione delle caratteristiche dell’evento e/o del destinatario.
In ogni caso, nella scelta delle proposte cui aderire, il Gruppo Monge presterà attenzione verso ogni possibile conflitto di interessi di ordine personale ed aziendale.
Regali ed omaggi di valore superiore a limiti di ragionevolezza o non coerenti con le normali relazioni di lavoro possono creare situazioni di condizionamento e quindi interferire sul normale svolgimento dei rapporti di lavoro.
Parametro di riferimento utilizzato dal Gruppo Monge per la valutazione della ragionevolezza del valore di regali ed omaggi è quello indicato dall’Autorità Nazionale Anticorruzione, ANAC (valore del bene non superiore a 150 euro ovvero, cumulativamente, a 600 euro annui con riferimento a regali effettuati dalla medesima persona o Società).
Il Gruppo Monge vieta ai propri Dipendenti e Collaboratori, nei rapporti con i terzi, di offrire denaro, omaggi o benefici di qualsiasi natura tendenti ad ottenere indebiti vantaggi personali o per le Società del Gruppo.
In particolare, eventuali omaggi, spese di ospitalità e rappresentanza offerti a soggetti pubblici o privati devono in qualsiasi circostanza:
Il Gruppo Monge vieta ai propri dipendenti ed ai loro familiari di accettare e richiedere, per sé o altri, regali, benefici o favori offerti da persone con le quali si intrattengono rapporti di lavoro, che possano compromettere l’indipendenza di giudizio degli stessi o quantomeno possano creare il sospetto che la stessa sia venuta meno.
Sono considerati benefici sia i beni tangibili (quali ad esempio viaggi, orologi, gioielli, vini d’eccezione, telefoni cellulari, apparecchi hi-tech, oggettistica di valore …) che servizi e sconti su acquisti di merci o servizi.
Rientrano invece nelle normali cortesie d’affari, ad esempio, piccoli omaggi quali fiori, gadget, libri, dolciumi etc.
Eventuali inviti a pranzo o cena non devono mai inficiare la correttezza dei rapporti professionali e devono sempre consentire di tenere separate la sfera dei rapporti personali e quella dei rapporti lavorativi.
Ogni operazione o transazione effettuata dalle Società del Gruppo Monge deve essere correttamente registrata nel sistema di contabilità aziendale secondo i criteri indicati dalla Legge e dai principi contabili applicabili, nonché autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua.
Affinché la contabilità risponda a tali requisiti, per ogni operazione rilevazione contabile che riflette una transazione societaria deve essere conservata agli atti una adeguata e completa documentazione di supporto, in modo da consentire:
Ogni collaboratore e ogni funzione aziendale è responsabile della veridicità, autenticità ed originalità della documentazione e delle informazioni trattate.
È compito di tutto il personale impiegato presso il Gruppo Monge coinvolto nelle procedure inerenti la tenuta della contabilità garantire che la documentazione di supporto sia facilmente reperibile, ordinata secondo criteri logici che ne consentano una facile consultazione e prontamente esibita su richiesta degli organi di controllo o delle Autorità competenti.
Chiunque venisse a conoscenza di omissioni, falsificazioni o trascuratezze nelle registrazioni contabili ovvero nella documentazione di supporto è tenuto a riferirne tempestivamente all’Organismo di Vigilanza.
Per “controlli interni” si intende l’insieme delle regole, delle procedure e delle strutture organizzative volte a consentire, attraverso un adeguato processo di identificazione, misurazione, gestione e monitoraggio dei principali rischi, una conduzione dell’impresa sana, corretta e coerente con gli obiettivi prefissati. Gli stessi, infatti, concorrono ad assicurare la salvaguardia del patrimonio sociale, l’affidabilità dell’informazione finanziaria, il rispetto di Leggi e Regolamenti nonché delle procedure interne adottate dal Gruppo Monge.
È compito di Monge & C. S.p.A. diffondere a tutti i livelli una cultura interna caratterizzata dalla consapevolezza dell’esistenza dei controlli ed orientata all’esercizio del controllo stesso.
Nell’ambito delle loro competenze, i responsabili delle diverse funzioni sono tenuti a partecipare alla realizzazione e alla attuazione di un sistema di controllo aziendale efficace e a renderne partecipi i loro sottoposti.
I dipendenti delle Società del Gruppo Monge sono pertanto tenuti, per quanto di loro competenza:
Il Collegio Sindacale, la Società incaricata della revisione legale dei conti, l’Organismo di Vigilanza e gli Enti/le Società che effettuano attività di audit hanno libero accesso ai dati, alla documentazione ed a qualsiasi informazione utile allo svolgimento dell’attività di controllo di loro spettanza.
Per riciclaggio si intende la sostituzione o il trasferimento di denaro, beni o altre utilità di provenienza illecita o il compimento di altre operazioni volte ad ostacolarne l’identificazione della loro provenienza delittuosa.
Per finanziamento al terrorismo si intende la fornitura o la raccolta di fondi, con qualsiasi mezzo, direttamente o indirettamente, con l’intenzione che essi dovrebbero essere utilizzati o la consapevolezza della loro destinazione a finalità connesse all’attività terroristica.
Per reimpiego di proventi illeciti si intende l’impiego in attività economiche o finanziarie lecite di denaro, beni o altre utilità provenienti da delitto.
Il Gruppo Monge:
Le risorse umane sono considerate elemento indispensabile per lo svolgimento delle attività e per lo sviluppo futuro delle Società del Gruppo Monge.
Affinché le capacità e le competenze dei Dipendenti e Collaboratori possano essere valorizzate in modo che ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, le funzioni aziendali competenti devono:
I dipendenti delle Società del Gruppo Monge devono essere a conoscenza delle disposizioni di cui al presente Codice Etico e dei comportamenti da esso prescritti; a questo scopo sono previsti incontri di informazione e di sensibilizzazione specifici.
Il Gruppo Monge si impegna a tutelare l’integrità psichica e fisica dei dipendenti, nel rispetto della loro personalità, evitando che gli stessi possano subire condizionamenti o disagi.
A tal fine il Gruppo Monge si riserva, anche a tutela della propria immagine e della propria reputazione, il diritto di ritenere rilevanti anche quei comportamenti extra lavorativi che, per la loro risonanza, siano ritenuti offensivi nei confronti dell’azienda o dei dipendenti, ed interverrà per impedire atteggiamenti interpersonali ingiuriosi o diffamatori.
I dipendenti saranno, pertanto, tenuti a collaborare al mantenimento di un clima aziendale di reciproco rispetto e a non adottare atteggiamenti che possano ledere la dignità, l’onore e la reputazione di ciascuno.
Il Gruppo Monge garantisce uguali opportunità a tutti i propri dipendenti, a tutti i livelli, ed esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non si verifichino discriminazioni o molestie di alcun genere (quali ad esempio la creazione di un ambiente di lavoro ostile nei confronti di singoli lavoratori o gruppi di lavoratori, l’ingiustificata interferenza con il lavoro altrui o la creazione di ostacoli e impedimenti alle prospettive professionali altrui).
Le Società del Gruppo compensano e promuovono i propri dipendenti utilizzando come parametro di riferimento unicamente i risultati dell’attività lavorativa svolta.
Il Gruppo favorisce il consolidamento di un clima aziendale volto alla tolleranza ed al rispetto della dignità umana e vieta:
Il Gruppo Monge non ammette molestie sessuali, intendendo come tali la subordinazione delle possibilità di crescita professionale o di altro vantaggio alle prestazioni di favori sessuali nonché ogni altro comportamento a connotazione sessuale o fondato sull’appartenenza di genere indesiderato da una delle parti e lesivo della dignità della persona.
Il Gruppo Monge si impegna a garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti e collaboratori ed ha previsto il divieto di fumare nei luoghi di lavoro anche ove ciò non sia vietato dalla legislazione nazionale.
Chiunque operi per il Gruppo Monge è tenuto a contribuire al mantenimento di un clima di reciproco rispetto nell’ambiente di lavoro ed a prestare particolare attenzione alla tutela della sicurezza propria e dei colleghi di lavoro.
È fatto assoluto divieto a tutti i Dipendenti e Collaboratori di
Saranno equiparati ai casi precedenti gli stati di dipendenza cronica da alcool e stupefacenti, che abbiano incidenza sulla prestazione lavorativa e che possano turbare il normale svolgimento della stessa.
Il Gruppo Monge è costantemente impegnato nel cercare di migliorare le prestazioni ambientali delle proprie attività ponendo, allo stesso tempo, la necessaria attenzione alle esigenze di sicurezza e qualità dei propri prodotti.
Nelle fasi di attuazione di modifiche strutturali e tecnologiche il Gruppo tiene conto degli impatti ambientali che queste possono provocare.
In particolare, le Società del Gruppo Monge:
Oltre a ciò, dipendenti delle Società del Gruppo Monge, nello svolgimento delle loro attività quotidiane, sono tenuti:
Informazioni riservate:
I Destinatari del presente Codice, in ragione della propria posizione nell’ambito del Gruppo Monge, possono venire in possesso – direttamente o indirettamente – di informazioni riservate concernenti le Società del Gruppo.
Le conoscenze sviluppate da queste ultime costituiscono una componente strategica del patrimonio aziendale del Gruppo; ogni Destinatario del presente Codice è tenuto a tutelarle garantendo riservatezza e confidenzialità.
Nello specifico, tutte le informazioni, le conoscenze ed i dati acquisiti o elaborati dai dipendenti del Gruppo Monge nell’esercizio delle proprie mansioni appartengono al Gruppo Monge stesso e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate senza preventiva e specifica autorizzazione.
Dipendenti e Collaboratori sono tenuti a:
Agli stessi è fatto divieto di:
Gli strumenti informatici sono un mezzo fondamentale per lo svolgimento delle attività delle Società del Gruppo Monge.
Con riferimento all’utilizzo dei sistemi informatici Dipendenti e Collaboratori sono tenuti al rispetto delle Politiche di sicurezza adottate ed in ogni caso a non:
I sistemi di telefonia, di accesso alla posta elettronica, a Internet ed alla Intranet appartengono alle Società del Gruppo.
L’uso del telefono, della posta elettronica e di Internet presso nell’ambito dell’attività lavorativa deve avvenire per legittimi fini professionali e nel rispetto dei livelli di autorizzazione di ciascuno.
È responsabilità dei singoli Dipendenti e Collaboratori mantenere riservate tutte le credenziali d’accesso ed i codici identificativi ricevuti per impedire l’accesso non autorizzato ai dati ed alle informazioni societarie.
Sui computer ed in generale sugli strumenti informatici aziendali possono essere installati ed utilizzati soltanto prodotti ufficialmente acquistati dalla Società del Gruppo presso cui opera il Dipendente o il Collaboratore che lo ha ricevuto ovvero autorizzati dall’IT Manager di Monge & C. S.p.A.
È assolutamente vietata la riproduzione o duplicazione di programmi software: qualsiasi Dipendente o Collaboratore che duplichi, consapevolmente o inconsapevolmente, del materiale software espone la Società e se stesso al rischio di gravi sanzioni.
Ogni Dipendente e Collaboratore è altresì tenuto a:
Secondo quanto previsto dal Modello di organizzazione, gestione e controllo e dalle procedure aziendali in materia di utilizzo degli strumenti informatici, non è consentito:
Nello svolgimento delle proprie attività le Società del Gruppo Monge trattano una quantità significativa di dati personali e di informazioni relativi, ad esempio, a dipendenti, collaboratori, clienti e fornitori
Le stesse si impegnano ad acquisire soltanto i dati necessari alla realizzazione delle finalità per cui sono raccolti ed a trattarli nel rispetto delle Leggi vigenti in materia di protezione dei dati personali e riservatezza delle informazioni, vietandone l’utilizzo, la comunicazione o la divulgazione impropria.
Il Gruppo Monge si assicura che ogni trattamento avvenga nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza, affinché i dati personali vengano trattati solamente per scopi determinati, espliciti e legittimi e si impegna ad adottare le misure di sicurezza tecniche e organizzative adeguate a soddisfare i requisiti previsti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali.
Ogni Dipendente e Collaboratore è tenuto a:
Qualsiasi intervento personale su social media o social network deve essere formulato nel rispetto delle altre persone (quali Colleghi, Clienti, Fornitori, ecc.), e della loro riservatezza, oltre che dei valori aziendali) senza alcuna finalità limitativa delle opinioni espresse o dei contenuti resi.
In caso contrario l’autore, e di riflesso il Gruppo Monge, potrebbero essere esposti a rischi di tipo legale, sociale o reputazionale.
Tutti i Dipendenti e Collaboratori sono tenuti a distinguere la sfera personale dalla rappresentanza aziendale. Nello specifico:
Monge & C. S.p.A., si impegna, con riferimento all’adozione di intelligenza artificiale (I.A.) e/o di integrazione dei propri sistemi e processi aziendali con applicazioni e strumenti di I.A., a garantire che questi siano sempre utilizzati sotto il controllo umano, siano sviluppati in modo equo, trasparente e comprensibile, scongiurando qualsivoglia rischio di disuguaglianze e discriminazioni.
Ai destinatari del presente Codice Etico è fatto divieto di:
Monge & C. S.p.A. si è dotata del Modello di organizzazione, gestione e controllo di cui all’art. 6 D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231, un complesso organico di principi, regole e disposizioni volto a prevenire la commissione di reati che, ai sensi del medesimo D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 possono comportare la responsabilità della Società. Si riporta la Parte Generale del documento.
| Elenco revisioni | ||
| Revisioni | Date | Edizioni |
| N.1 | Prima edizione | |
| N.2 | 09.04.2026 | Recepimento UNI PdR 125:2022 |
Definizioni:
| ANAC | Autorità Nazionale Anticorruzione italiana di cui all’art. 1, comma 1 Legge 6 novembre 2012, n. 190, recante «Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione». |
| DECRETO | Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 recante «Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali». |
| VIOLAZIONE | Comportamenti, atti od omissioni di cui all’art. 1 comma 2 lettera a) D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di Monge & C. S.p.A. |
| INFORMAZIONE SULLE VIOLAZIONI | Informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti violazioni commesse o che, sulla base di elementi concreti, potrebbero essere commesse nell’organizzazione con cui la persona segnalante o colui che sporge denuncia all’Autorità giudiziaria o contabile intrattiene un rapporto giuridico rilevante ai sensi del Decreto nonché gli elementi riguardanti condotte volte ad occultare tali violazioni. |
| MOG 231 | Il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo adottato da Monge & C. S.p.A. ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 |
| ODV | Organismo di Vigilanza di cui all’art. 6 D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 |
| SEGNALAZIONE | La comunicazione scritta od orale di informazioni sulle violazioni. |
| SEGNALAZIONE INTERNA | La comunicazione, scritta od orale, delle informazioni sulle violazioni, presentata tramite il canale di segnalazione interna disciplinato dalla presente procedura. |
| SEGNALAZIONE ESTERNA | La comunicazione, scritta od orale, delle informazioni sulle violazioni, presentata tramite il canale di segnalazione esterna di cui all’art. 7 del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24. |
| DIVULGARE PUBBLICAMENTE | Rendere di pubblico dominio informazioni sulle violazioni tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque tramite mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone. |
| SEGNALAZIONE ANONIMA | La segnalazione di violazioni pervenuta alla Società redatta senza l’indicazione dell’identità del segnalante. |
| DENUNCIA | La denuncia effettuata presso l’Autorità Giudiziaria o Contabile |
| SEGNALANTE | La persona fisica che effettua la segnalazione o la divulgazione pubblica di informazioni sulle violazioni acquisite nell’ambito del contesto lavorativo o di un rapporto giuridico rilevante ai sensi del D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24. |
| FACILITATORE | Persona fisica operante nell’ambito del medesimo contesto lavorativo del segnalante che assiste quest’ultimo nel processo di segnalazione e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata. |
| CONTESTO LAVORATIVO | Le attività lavorative o professionali, presenti o passate, svolte nell’ambito dei rapporti di cui all’articolo 3, commi 3 o 4, del D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 attraverso le quali una persona acquisisce informazioni sulle violazioni e nel cui ambito potrebbe rischiare di subire ritorsioni in caso di segnalazione, di divulgazione pubblica o di denuncia all’autorità giudiziaria o contabile. |
PERSONA COINVOLTA | La persona fisica o giuridica menzionata nella segnalazione interna o esterna ovvero nella divulgazione pubblica quale persona cui la violazione è attribuita o come persona comunque implicata nella violazione segnalata o divulgata pubblicamente. |
| RITORSIONE | Qualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentato o minacciato, posto in essere in ragione della segnalazione, della denuncia all’Autorità Giudiziaria o Contabile o della divulgazione pubblica e che provoca o può provocare alla persona segnalante o alla persona che ha sporto la denuncia, in via diretta o indiretta, un danno ingiusto. |
| SEGUITO | L’azione intrapresa dal soggetto cui è affidata la gestione del canale di segnalazione per valutare la sussistenza dei fatti segnalati, l’esito degli approfondimenti e le eventuali misure adottate. |
| RISCONTRO | Comunicazione alla persona segnalante di informazioni relative al seguito che viene dato o che si intende dare alla segnalazione. Il riscontro può ad esempio consistere nella comunicazione dell’archiviazione della procedura per mancanza di elementi sufficienti a supportare quanto segnalato o per altri motivi, l’avvio di un’inchiesta interna ed eventualmente le relative risultanze, e i provvedimenti adottati per affrontare la questione sollevata, il rinvio a un’Autorità competente per ulteriori indagini, nella misura in cui tali informazioni non pregiudichino l’inchiesta interna o l’indagine né ledano i diritti della persona coinvolta. |
| RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE | Il soggetto deputato alla gestione del procedimento disciplinare secondo quanto previsto dalla normativa e dalla prassi vigente nonché dal Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da Monge & C. S.p.A. e, in ogni caso, dalla contrattazione collettiva applicabile. |
Premessa
La presente procedura è stata predisposta in applicazione di quanto previsto dal D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 di recepimento della Direttiva (UE) 23 ottobre 2019, n. 1937.
Stante la natura privatistica di Monge & C. S.p.A. trovano applicazione le disposizioni di cui all’art. 1, comma 1, lett. q) del Decreto previste per i “soggetti del settore privato”.
Il presente documento tiene conto altresì di quanto previsto dalle “Linee Guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali – procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne” adottate dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) con delibera n. 311 del 12 luglio 2023.
Scopo della presente procedura è disciplinare le modalità di gestione del canale di segnalazione interna di illeciti adottato da Monge & C. S.p.A., ed in particolare:
Articolo 1 – Ambito di applicazione della procedura.
Articolo 2 – Soggetti legittimati ad effettuare segnalazioni:
Articolo 3 – Oggetto delle segnalazioni.
1. Rientrano tra le condotte per cui è possibile effettuare una segnalazione ai sensi della presente procedura:
2. Al fine di consentire all’Organismo di Vigilanza di effettuare le dovute verifiche, il segnalante precisa nella segnalazione – nella maniera più circostanziata possibile – le informazioni sulla violazione, come definite dalla presente procedura, a sua conoscenza.
3. La segnalazione deve in ogni caso esplicitare:
Possono essere allegati documenti utili a fornire elementi di fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione, nonché l’indicazione di altri soggetti potenzialmente a conoscenza dei fatti.
4. Non sono ammesse né verranno prese in considerazione segnalazioni generiche, informazioni che siano già di dominio pubblico, ovvero fondate su circostanze riferite da terzi o basate su voci correnti.
Articolo 4 – Segnalazioni anonime
Articolo 5 – Modalità per la effettuazione della segnalazione e soggetti deputati alla ricezione e gestione.
1. Monge & C. S.p.A. ha attivato un proprio canale di segnalazione che garantisce, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
2. Il Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da Monge & C. S.p.A. ai sensi dell’articolo 6, comma 1, lettera a), D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231, prevede e disciplina il canale di segnalazione interna di cui alla presente procedura.
3. La gestione del canale di segnalazione è affidata all’Organismo di Vigilanza.
4. Il segnalante può effettuare la segnalazione all’Organismo di Vigilanza di Monge & C. S.p.A. mediante una delle seguenti modalità alternative tra loro:
5. Qualora il Componente l’Organismo di Vigilanza risulti persona coinvolta, il segnalante dovrà ricorrere ad altre forme di segnalazione, denuncia o divulgazione pubblica previste dal Decreto. In particolare, lo stesso potrà rivolgersi direttamente all’ANAC tramite il canale di segnalazione dalla stessa messo a disposizione e raggiungibile tramite il link che segue: https://whistleblowing.anticorruzione.it/#/
6. Le segnalazioni ricevute da soggetti/organi diversi rispetto all’Organismo di Vigilanza devono essere trasmesse a quest’ultimo tempestivamente e, comunque, entro 7 (sette) giorni dal ricevimento della segnalazione. Il soggetto che trasmette la segnalazione ne fornisce contestuale notizia al segnalante.
Articolo 6 – Gestione della segnalazione.
Articolo 7 – Ricezione, registrazione e presa in carico della segnalazione
A seguito della ricezione della segnalazione l’Organismo di Vigilanza provvede:
Articolo 8 – Valutazione preliminare della segnalazione
1. L’Organismo di Vigilanza effettua una valutazione preliminare sui contenuti della segnalazione ricevuta al fine di:
Nei casi di segnalazioni aventi ad oggetto fatti, comportamenti o situazioni rilevanti ai fini del sistema di gestione per la parità di genere, l’Organismo di Vigilanza, effettuata la valutazione preliminare di ammissibilità, provvede a coinvolgere il Comitato Etico e per la Parità di Genere per gli approfondimenti di competenza, nel rispetto dei principi di riservatezza, pertinenza, non eccedenza e minimizzazione dei dati personali trattati.
2. L’Organismo di Vigilanza dichiara inammissibili le segnalazioni in ipotesi di:
3. Nei casi di cui alle lettere c) ed f) del comma precedente, l’Organismo di Vigilanza formula richieste di integrazioni e chiarimenti.
4. Nel caso in cui, all’esito della fase di verifica preliminare, la segnalazione sia ritenuta inammissibile o, comunque, manifestamente infondata, l’Organismo di Vigilanza procede all’archiviazione della segnalazione medesima, dandone comunicazione al segnalante (quale riscontro alla segnalazione) ed al Consiglio di Amministrazione.
5. Nel caso in cui, all’esito della fase di verifica preliminare, la segnalazione non risulti manifestamente infondata, l’Organismo di Vigilanza procede tempestivamente a trasmetterla ai soggetti competenti secondo quanto previsto dalla presente procedura, incluso, ove ricorrano i presupposti di cui sopra, il Comitato Etico e per la Parità di Genere.
6. La fase di valutazione preliminare deve concludersi entro 15 (quindici) giorni decorrenti dalla ricezione della segnalazione.
Articolo 9 – Fase istruttoria
Articolo 10 – Fase di trasmissione
1. Nel caso in cui, all’esito della istruttoria di cui al precedente articolo, la segnalazione non risulti manifestamente infondata, l’Organismo di Vigilanza – in relazione ai profili di illiceità riscontrati e ai contenuti della segnalazione – individua i soggetti ai quali inoltrare la segnalazione medesima, tra i seguenti:
2. In ogni caso, l’Organismo di Vigilanza provvede a comunicare il seguito della segnalazione al Consiglio di Amministrazione per le ulteriori eventuali azioni che si rendano necessarie a tutela di
3. In caso di trasmissione della segnalazione, l’Organismo di Vigilanza comunica esclusivamente i contenuti della stessa, espungendo tutti i riferimenti dai quali sia possibile risalire, anche indirettamente, all’identità del segnalante e degli altri soggetti la cui identità va tutelata.
4. Il Consiglio di Amministrazione, ovvero il Responsabile del procedimento disciplinare, ove non già coincidenti, nonché il Comitato Etico e per la Parità di Genere per i profili di propria competenza, informano tempestivamente l’Organismo di Vigilanza dell’adozione di eventuali provvedimenti o iniziative conseguenti.
5. In caso di trasmissione verso i soggetti di cui al comma 1, lett. b), l’Organismo di Vigilanza inoltra la segnalazione con le cautele di cui al comma 3 e secondo le indicazioni diramate dall’ANAC, ove applicabili.
6. La trasmissione della segnalazione ai soggetti competenti deve avvenire entro 3 (tre) mesi dalla data dell’avviso di ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro 3 (tre) mesi dalla scadenza del termine di 7 (sette) giorni dalla presentazione della segnalazione.
7. Entro lo stesso termine di cui al precedente comma, l’Organismo di Vigilanza invia al segnalante apposita comunicazione di riscontro.
Articolo 11 – Notizie sullo stato della segnalazione
Articolo 12 – Segnalazioni esterne, divulgazioni, denunce
Articolo 13 – Riservatezza sull’identità del segnalante
Articolo 14 – Misure di protezione
Articolo 15 – Condizioni di applicabilità delle misure di protezione
Articolo 16 – Divieto di ritorsione
1. Il segnalante non può subire alcuna ritorsione in relazione alla semplice circostanza di aver effettuato la segnalazione.
2. Nell’ambito di procedimenti giudiziari o amministrativi o comunque di controversie stragiudiziali aventi ad oggetto l’accertamento dei comportamenti, atti o omissioni vietati ai sensi del presente articolo nei confronti delle persone di cui all’articolo 3, commi 1, 2, 3 e 4 del Decreto, si presume che gli stessi siano stati integrati a causa della segnalazione. L’onere di provare che tali condotte o atti sono motivati da ragioni estranee alla segnalazione è a carico di colui che li ha posti in essere.
3. In caso di domanda risarcitoria presentata all’Autorità giudiziaria dalle persone di cui all’articolo 3, commi 1, 2, 3 e 4 del D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24, se tali persone dimostrano di aver effettuato, ai sensi del Decreto, una segnalazione e di aver subito un danno, si presume, salvo prova contraria, che il danno sia conseguenza di tale segnalazione, divulgazione pubblica o denuncia all’autorità giudiziaria o contabile.
4. Di seguito sono indicate a titolo esemplificativo talune fattispecie che possono integrare ipotesi di ritorsione:
Articolo 17 – Comunicazione all’ANAC delle ritorsioni subite.
Articolo 18 – Limitazioni di responsabilità
Articolo 19 – Misure di sicurezza, conservazione e trattamento dati personali
Articolo 20 – Attività di formazione
1. Monge & C. S.p.A., con adempimenti a cura dell’Organismo di Vigilanza:
2. Monge & C. S.p.A. garantisce altresì a tutto il proprio personale dipendente nonché al personale distaccato la partecipazione a sessioni formative in materia di whistleblowing al fine di evidenziare l’importanza dello strumento, favorirne l’utilizzo e prevenirne l’utilizzo distorto.
Articolo 21 – Adozione e modifiche
Allegato 1 – Indicazioni per l’effettuazione di segnalazioni esterne, denunce e divulgazione pubblica
SEGNALAZIONE ESTERNA
L’accesso al canale di segnalazione esterna è consentito solo al ricorrere di determinate condizioni espressamente previste dal Legislatore.
In particolare, la persona segnalante può effettuare una segnalazione esterna se:
Ai sensi dell’art. 7 del Decreto, la gestione del canale di segnalazione esterna è affidata integralmente ad ANAC che garantisce, anche tramite il ricorso a crittografia, la riservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e di quella menzionata nella segnalazione, nonché della relativa documentazione.
Le segnalazioni esterne possono essere effettuate in forma scritta, oppure in forma orale attraverso linee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale, ovvero mediante un incontro diretto fissato entro un termine ragionevole laddove sia lo stesso segnalante a farne richiesta. Se la segnalazione esterna viene presentata a soggetto diverso dall’ANAC, questa è trasmessa a quest’ultima entro 7 giorni dalla data del suo ricevimento dandone contestualmente notizia al segnalante.
Laddove pervengano segnalazioni che evidenziano illeciti amministrativi, contabili, civili o penali e, in genere, ogni altro illecito previsto dall’art. 2 del Decreto ma estraneo alle competenze dell’ANAC, si procederà al loro esame per le valutazioni da assumere circa le ulteriori iniziative d’ufficio, quindi all’archiviazione per incompetenza dell’Autorità accompagnata dalla trasmissione della segnalazione ai competenti organi secondo i criteri e le modalità stabilite nelle Linee Guida ANAC.
Le segnalazioni esterne sono disciplinate dalle Linee Guida A.N.AC. recanti “Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali – procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne”, reperibili sul sito dell’Autorità www.anticorruzione.it cui si rinvia per ogni dettaglio.
DENUNCIA
Il Decreto, in conformità alla precedente disciplina, riconosce ai soggetti tutelati anche la possibilità di valutare di rivolgersi alle Autorità nazionali competenti, giudiziarie e contabili, per inoltrare una denuncia di condotte illecite di cui questi siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
Si ribadisce che qualora il whistleblower rivesta la qualifica di pubblico ufficiale o di incaricato di pubblico servizio, anche laddove lo stesso abbia effettuato una segnalazione attraverso i canali interni o esterni previsti dal Decreto, ciò non lo esonera dall’obbligo – in virtù di quanto previsto dal combinato disposto dell’art. 331 c.p.p. e degli artt. 361 e 362 c.p – di denunciare alla competente Autorità giudiziaria o contabile i fatti penalmente rilevanti e le ipotesi di danno erariale.
Si rammenta altresì che l’ambito oggettivo di cui agli artt. 361 e 362 c.p., disponendo l’obbligo di denunciare soltanto reati (procedibili d’ufficio), è più ristretto di quello delle segnalazioni effettuabili dal whistleblower che può segnalare anche illeciti di altra natura.
Resta fermo che, laddove il dipendente pubblico denunci un reato all’Autorità giudiziaria ai sensi degli artt. 361 o 362 c.p. e poi venga discriminato per via della segnalazione, potrà beneficiare delle tutele previste dal Decreto per le ritorsioni subite.
Le stesse regole sulla tutela della riservatezza e del contenuto delle segnalazioni vanno rispettate dagli uffici delle Autorità giurisdizionali cui è sporta la denuncia.
DIVULGAZIONE PUBBLICA
Il Decreto prevede un’ulteriore modalità di segnalazione consistente nella divulgazione pubblica.
Con la divulgazione pubblica le informazioni sulle violazioni sono rese di pubblico dominio tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque attraverso mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone, compresi i social network che costituiscono uno strumento rapido e interattivo di trasmissione e veicolazione di informazioni e scambi tra reti di persone e organizzazioni.
La divulgazione pubblica delle violazioni può essere effettuata esclusivamente al ricorrere di precise condizioni previste per Legge.
In particolare, la divulgazione pubblica è ammessa laddove ricorra una delle seguenti condizioni:
Nella divulgazione pubblica, ove il soggetto riveli volontariamente la propria identità, non viene in rilievo la tutela della riservatezza, ferme restando tutte le altre forme di protezione previste dal Decreto per il segnalante.
Si precisa, infine, che il soggetto che effettua una divulgazione pubblica, così come sopra illustrato, deve tenersi distinto da chi costituisce fonte di informazione per i giornalisti. In tali casi, infatti, il Decreto prevede che restano ferme le norme sul segreto professionale degli esercenti la professione giornalistica, con riferimento alla fonte della notizia. La ratio di tale previsione risiede nel fatto che in tal caso il soggetto che fornisce informazioni costituisce una fonte per il giornalismo di inchiesta ed esula dalle finalità perseguite dal D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24.
Monge & C. S.p.A. ha istituito l’Organismo di Vigilanza di cui all’art. 6 D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 in composizione monocratica. E-mail Organismo di Vigilanza: odv@monge.it.
