La nostra etica per il lavoro e l'ambiente
Monge, nata e cresciuta per produrre alimenti per animali da compagnia, attua politiche aziendali a favore della responsabile sociale dell'impresa.
Monge si assume il compito di soddisfare le attese di tutti coloro che si trovano coinvolti nelle sue attività, contribuendo alla crescita economica e allo sviluppo del territorio in cui opera. Ne consegue una maggiore competitività, più rispetto per i diritti dei lavoratori, coesione sociale e protezione dell'ambiente. Per Monge, avere successo implica rispettare obiettivi e strategie, ponendo grande attenzione al rispetto dei lavoratori e delle risorse naturali e ambientali coinvolte.
Nel concreto, l'azienda sta orientandosi verso un sistema di gestione secondo i parametri della norma Social Accountability 8000 (SA 8000). L'ottemperanza a queste "regole" e l'adozione di buone prassi permettono di migliorare le relazioni all'interno e con l'esterno dell'azienda, di incrementare il livello di sicurezza, di aumentare il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori, la fiducia dei clienti e dei fornitori e in generale il rapporto con il territorio.
I progetti di responsabilità sociale miranti a realizzare nuove best practices riguardano:
1. la sicurezza sul lavoro con un progetto su modello organizzativo e responsabilità sociale, finanziato dall'INAIL. Tale modello non solo vuole assicurarsi un sistema aziendale volto all'adempimento di tutti gli obblighi giuridici, ma ambisce ad integrare i suoi obiettivi economici a quelli sociali ed ambientali, attraverso politiche volontarie e consapevoli;
2. la salvaguardia dell'ambiente attraverso la realizzazione di un insieme di azioni che vanno dall'utilizzo delle energie alternative, al trattamento delle acque oltre allo studio e realizzazione di interventi per la riduzione dell'inquinamento atmosferico;
3. la valorizzazione della risorsa umana, rappresentata anche dall'alta percentuale di lavoratori stranieri. L'azienda riconosce la ricchezza di questo patrimonio lavorativo e ne vuole valorizzare il ruolo aziendale, individuando percorsi di crescita professionale tramite la formazione di base e specialistica, favorendo un'integrazione nella cultura territoriale. L'azienda cerca il dialogo con i soggetti e le istituzioni che a vario titolo si occupano degli stranieri e intende portare il suo fattivo contributo per una società multirazziale con la partecipazione a consulte, organismi e associazioni. In generale la formazione in azienda viene realizzata quale leva per motivare il personale, farlo crescere professionalmente ed aumentare il senso di appartenenza all'azienda.
Il rispetto di un nucleo essenziale di valori determina la creazione di un "Codice Etico aziendale" che va ad accrescere la reputazione dell'azienda, i principi di comportamento verso ciascuna classe di interlocutori aziendali e a chiudere in senso virtuoso il cerchio "Consumo - Produzione - Risorse Ambientali e Umane", nell'espressione dei principi di Responsabilità Sociale.
Monge si assume il compito di soddisfare le attese di tutti coloro che si trovano coinvolti nelle sue attività, contribuendo alla crescita economica e allo sviluppo del territorio in cui opera. Ne consegue una maggiore competitività, più rispetto per i diritti dei lavoratori, coesione sociale e protezione dell'ambiente. Per Monge, avere successo implica rispettare obiettivi e strategie, ponendo grande attenzione al rispetto dei lavoratori e delle risorse naturali e ambientali coinvolte.
Nel concreto, l'azienda sta orientandosi verso un sistema di gestione secondo i parametri della norma Social Accountability 8000 (SA 8000). L'ottemperanza a queste "regole" e l'adozione di buone prassi permettono di migliorare le relazioni all'interno e con l'esterno dell'azienda, di incrementare il livello di sicurezza, di aumentare il coinvolgimento e la partecipazione dei lavoratori, la fiducia dei clienti e dei fornitori e in generale il rapporto con il territorio.
I progetti di responsabilità sociale miranti a realizzare nuove best practices riguardano:
1. la sicurezza sul lavoro con un progetto su modello organizzativo e responsabilità sociale, finanziato dall'INAIL. Tale modello non solo vuole assicurarsi un sistema aziendale volto all'adempimento di tutti gli obblighi giuridici, ma ambisce ad integrare i suoi obiettivi economici a quelli sociali ed ambientali, attraverso politiche volontarie e consapevoli;
2. la salvaguardia dell'ambiente attraverso la realizzazione di un insieme di azioni che vanno dall'utilizzo delle energie alternative, al trattamento delle acque oltre allo studio e realizzazione di interventi per la riduzione dell'inquinamento atmosferico;
3. la valorizzazione della risorsa umana, rappresentata anche dall'alta percentuale di lavoratori stranieri. L'azienda riconosce la ricchezza di questo patrimonio lavorativo e ne vuole valorizzare il ruolo aziendale, individuando percorsi di crescita professionale tramite la formazione di base e specialistica, favorendo un'integrazione nella cultura territoriale. L'azienda cerca il dialogo con i soggetti e le istituzioni che a vario titolo si occupano degli stranieri e intende portare il suo fattivo contributo per una società multirazziale con la partecipazione a consulte, organismi e associazioni. In generale la formazione in azienda viene realizzata quale leva per motivare il personale, farlo crescere professionalmente ed aumentare il senso di appartenenza all'azienda.
Il rispetto di un nucleo essenziale di valori determina la creazione di un "Codice Etico aziendale" che va ad accrescere la reputazione dell'azienda, i principi di comportamento verso ciascuna classe di interlocutori aziendali e a chiudere in senso virtuoso il cerchio "Consumo - Produzione - Risorse Ambientali e Umane", nell'espressione dei principi di Responsabilità Sociale.